Hire Results Ltée a développé un concept unique et breveté permettant de mesurer objectivement la réelle capacité des candidats d’accomplir les fonctions clés spécifiques au poste.

Cette approche demeure indépendante des résultats de l’entrevue, mais s’avère être complémentaire à celle-ci, ainsi qu’aux informations recueillies dans le CV, ou aux scores psychométriques.

Nous disons par analogie que c’est comme faire un essai routier des candidats avant de les embaucher.

Dans l’analogie de l’achat d’un véhicule, le CV correspondrait à la fiche technique inclut dans son feuillet promotionnel ; l’entrevue correspondrait à l’entretien avec le vendeur et les tests psychométriques correspondraient aux critiques faites par des experts indépendants.

Ces trois éléments n’excluent pas l’importance de faire un essai routier dans le processus de décision d’achat, afin de vous assurer que la voiture répond bien à vos attentes et à vos préférences de conduite.

Cette nécessité s’applique aussi au processus de sélection de candidats et vous permet de faire un choix mieux éclairé.

UNE APPROCHE RASSURANTE POUR TOUS :

L’approche par simulations Hire Results Ltée rassure les deux parties impliquées dans le processus de sélection ; soit le candidat qui prend le risque d’accepter une offre d’un employeur ; soit un employeur qui accepte le risque de faire une offre à un candidat.

De part et d’autre, ces deux parties ont accès à de l’information précieuse qui ne serait pas disponible par toute autre méthode de sélection, leur permettant ainsi de prendre une décision mieux éclairée. Leurs risques associés sont donc ainsi réduits significativement.

L’ensemble des informations recueillies, d’une façon logique et objective tout au long du processus de sélection, est géré par une plateforme web qui permet d’intégrer une vision globale et équitable de toutes les étapes de l’évaluation pour l’ensemble des candidats.

Une approche faite sur mesure offre la souplesse de s’adapter aux outils et aux processus déjà en place chez nos clients et de les intégrer dans une gestion globale d’un processus pondéré pour favoriser le meilleur choix de candidat.

La Perspective de ces deux approches, Hire Results Ltée et M3i Supervision, liée à une vision basée sur les 2 prémisses mentionnées plus haut et sur l’optimisation de la dynamique d’équipe, mène au perfectionnement du Continuum de la gestion des performances.