Notre approche
Une embauche est une opportunité unique de bonifier la dynamique d’équipe en place, créant ainsi une équipe encore plus performante.
Cependant, l’embauche peut également s’avérer risqué (autant pour le candidat que pour l’entreprise) avec un potentiel néfaste et très coûteux lorsque nous retenons la mauvaise candidature pour un rôle inapproprié à celle ci.
PRsPectives vise ainsi à maximiser les résultats de ses clients via le concept du Continuum de la gestion de la performance.
Le continuum de la performance :
Diagnostic du profil et de la dynamique d’équipe en place qui est la fondation à la performance.
Par l’embauche et la formation, nous contribuons à optimiser la mobilisation des équipes et à la croissance de leurs niveaux de performances :
- Identification du « Fit » en fonction de la dynamique.
- Identification, sélection et embauche des meilleurs talents qui contribueront au succès de votre entreprise.
- Support à l’intégration des nouveaux employés.
- Formation et coaching M3i en supervision, gestion et leadership d’équipe pour les gestionnaires.
Deux prémisses de base
Notre vision et nos interventions sont concentrés sur la dynamique d’équipe et guidés par deux prémisses de base.
1
Un profil d’équipe optimale se manifeste par une performance globale supérieure à la somme des performances individuelles de ses membres.
2
Est très faible la corrélation qui existe entre la performance des candidats en entrevue et leur réelle capacité d’accomplir les fonctions clés de l’emploi.
La perspective de deux approches
La perspective de nos deux approches via Hire Results Ltée et M3i Supervision, permet le développement d’un processus puissant contribuant ainsi à perfectionner le Continuum de la gestion des performances.
Hire Results Ltée
Hire Results Ltée a développé un concept unique et breveté permettant de mesurer objectivement la réelle capacité des candidats d’accomplir les fonctions clés spécifiques au poste.
Cette approche demeure indépendante des résultats de l’entrevue, mais s’avère être complémentaire à celle-ci, ainsi qu’aux informations recueillies dans le CV, ou aux scores psychométriques.
Nous disons par analogie que c’est comme faire un essai routier des candidats avant de les embaucher.
M3i Supervision
La formation M3i Supervision offre en plus de la formation en supervision d’équipe, des outils pratiques et diagnostiques de la dynamique et de la maturité d’équipes de travail.
M3i est engagée à donner une formation accréditée, supportée par un coaching individuel pratique sur le terrain, afin de s’adapter aux réels besoins des participants.
Cette méthode apporte de nombreux outils et solutions à des situations réelles que rencontrent les superviseurs sur le terrain.